Utilizando herramientas de Coaching Organizacional.
¿QUE ES EL COACHING ORGANIZACIONAL?
Es una práctica profesional que asiste a individuos, grupos, equipos y organizaciones en el desarrollo de nuevas competencias y habilidades, promoviendo los procesos de aprendizaje.
Estas destrezas son necesarias para el crecimiento sostenido de la efectividad individual y colectiva.
La incorporación de estas destrezas implica, con frecuencia, trascender ciertos paradigmas culturales vigentes, y superar las formas actuales de pensar, interactuar y actuar.
Para ello utilizamos el Coaching transformacional que funciona como un catalizador de los procesos de cambio, procurando superar los niveles presentes de desempeño y poniendo al alcance de las organizaciones nuevas posibilidades de crecimiento sostenido.
COACHING TRANSFORMACIONAL
-¿De que se trata? De un proceso de aprendizaje basada en la responsabilidad y compromiso desde la libertad de elegir.
-¿Como lo trata?
Cuestionando la interpretación que hacemos del mundo. Generando nuevas acciones.
-¿Para que lo trata?
Con el fin de obtener máxima Efectividad.
Manteniendo nuestra integridad.
BRECHA, CAMBIO ¿DE QUE ESTAMOS HABLANDO?
-Cuando tomo conciencia de una BRECHA entre: Lo que me gustaría tener y no tengo, entre lo que me gustaría hacer y no estoy haciendo, entre quien quiero ser y quien estoy siendo. Es posible que lo que quiero necesite de un CAMBIO en la manera de obtener resultados.
-Cuando en las organizaciones observamos incremento de accidentes, ausentismo, baja productividad, problemas de calidad, desmotivación… se está manifestando la necesidad de un CAMBIO y esta necesidad representa una oportunidad para la mejora continua de la organización.
BENEFICIOS DEL COACHING TRANSFORMACIONAL EN LAS PERSONAS
-Facilita la transformación de manera efectiva.
-Moviliza las creencias y los compromisos que atentan con el logro de resultados extraordinarios.
-Estimula la obtención de mejores resultados.
BENEFICIOS DEL COACHING TRANSFORMACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
-Identificar y modificar hábitos que obstruyen el logro de los objetivos.
-Desarrollar competencias y habilidades para aumentar la efectividad.
-Constituir equipos de trabajo de alto desempeño.
-Mejorar la comunicación y las relaciones.
-Elevar la confianza y la motivación de las personas y los equipos de trabajo.
-Generar espacios de colaboración, sinergia, trabajo en equipo y creación de consenso.
-Estimular la obtención de mejores resultados
CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Según estudios en organizaciones, se reveló que los integrantes de una Organización utilizan sólo el 20% de su potencial intelectual en su trabajo. (Warren Bennis)
¿Que pasaría si podemos incrementar este potencial un 10 %?
Nuestro trabajo consiste en conducir el vehículo y trasladar a individuos, grupos y organizaciones, desde el lugar donde esta al que quiere estar.
El éxito de nuestro trabajo es: despertar y poner en acción lo mejor de cada persona, grupo y organización a la que asistimos, para el logro de resultados extraordinarios.
Contacto
Horacio Medina Coach Ejecutivo Organizacional
Master Coach Ontológico Profesional de la Confederación Mundial de Caoches Profesionales
- Cel +54 11 6932 2748 Wathsaap :+54 9 11 6932 2748
- e-mail: asistiendoposibilidades@gmail.com
- Twitter: @HoracioLMedina
- Instagram: @horaciolmedina
- Skype: medina.horacio.luis
Asistiendo Posibilidades 